Un projet éducatif de proximité

Créées en France en 1937 et placées sous la responsabilité des familles groupées en associations, les MFR, établissements d'enseignement privés, mettent en place des formations par alternance pour les adolescents et les adultes.

Ainsi, 501 associations réparties dans toute la France et les départements d’Outre-Mer – DOM – œuvrent pour le devenir de 70 000 jeunes et adultes en proposant 130 types de qualifications réparties dans 18 secteurs professionnels, ceci avec l’appui de 8 000 salariés.

La MFR de Gençay, quant à elle, est implantée depuis 58 ans au cœur du territoire et voit ses effectifs s’accroître d’année en année, preuve de son dynamisme pour reprendre les propos de son président Bernard Moreau. Isabelle Peudecoeur, en est la directrice, laquelle barre le navire depuis 3 ans avec succès, assistée en cela de 25 salariés. 142 élèves et 30 apprentis suivent régulièrement les cours et une vingtaine d’adultes bénéficient d’une formation continue afin d’obtenir le CAP Petite enfance.

L’alternance, une pédagogie exigeante

Isabelle Peudecoeur définit ainsi sa mission : « mener à bien un projet, aboutir à une réussite.

L’alternance n’est pas une réponse à tout. Elle demande une organisation complexe. Les jeunes qui font le choix de mener de front un enseignement théorique et une formation sur le terrain ne choisissent pas la facilité, contrairement aux idées reçues. L’alternance est exigeante en temps, en organisation, en travail personnel. 

Ils ont besoin pour réussir, de formateurs qui savent les réconcilier avec le savoir, des maîtres de stage qui leur fassent confiance et les aident à trouver une place dans l’univers professionnel et à se projeter dans l’avenir et… des parents qui les accompagnent en leur simplifiant la logistique. Le succès n’est possible que lorsque les relations existent entre tous, que les acteurs se rencontrent et qu’ils partagent les mêmes objectifs ».

Quelles sont vos perspectives ?

« Cette année, la généralisation de la réforme professionnelle est devenue une réalité. La classe de seconde Conseil Vente a remplacé le BEPA Vente de produits frais à la rentrée dernière. Elle inaugure le nouveau parcours Bac Pro en 3 ans et la fin des classes de BEPA… Nous devons nous remettre en cause et nous adapter en permanence : faire coller l’offre à la demande, y compris dans les métiers de la formation, comme le nôtre.

A deux reprises dans l’année 2009, un comité de pilotage s’est réuni pour travailler sur la mise en place de la formation Animateur en gérontologie. Il y a une forte demande de la part des EHPAD et maisons de retraite. Or, dans ce secteur d’activités, l’apprentissage n’est pas habituel. Les professionnels se posaient beaucoup de questions sur la législation mais étaient surtout très curieux de connaître les modules de formations qui seront dispensés.

Cette formation accueillera son premier groupe d’apprenants en septembre 2010 (niveau 4, en contrat d’apprentissage sur 2 ans). Nous serons le seul établissement, en France, à proposer cette formation en apprentissage.

Nous avons pour ce faire, recruté un formateur et, 11 structures sont d’ores et déjà prêtes à accueillir des stagiaires (dont le nombre ne dépassera pas les 15).

On voit qu’il y a un réel besoin : animer, coordonner et accompagner les personnes âgées. Cette formation  est ouverte aux salariés, hommes et femmes déjà en poste ; ceci répond à un souhait des établissements. Les candidats devront être âgés au minimum de 21 ans et justifier d’un an d’expérience professionnelle.

Aujourd’hui, notre établissement accueille près de 200 apprenants, jeunes et adultes, autour d’eux, une équipe se mobilise pour donner le meilleur d’elle-même, avec un savoir-faire et savoir-être propre à notre association, à  notre institution, aux valeurs portées par le mouvement des Maisons Familiales Rurales.